กฏหมายแรงงานไต้หวันที่ควรรู้

กฎหมายแรงงานไต้หวันมีความครอบคลุมหลายด้าน เพื่อคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างและควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในประเทศ ต่อไปนี้คือข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในไต้หวัน ทำให้คลอบคลุมหาเรื่องของการหางานไต้หวัน

1. กฎหมายแรงงานหลักในหางานไต้หวัน
Labour Standards Act (LSA) เป็นกฎหมายหลักที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างครอบคลุมเรื่องชั่วโมงทำงาน ค่าแรง การลางาน และการเลิกจ้าง
Employment Service Act (ESA) ควบคุมการจ้างงานแรงงานต่างชาติในหางานไต้หวัน ห้ามการเลือกปฏิบัติและการละเมิดสิทธิของแรงงานต่างชาติ Occupational Safety and Health Act (OSHA)กำหนดมาตรฐานด้านความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงาน Labour Pension Act (LPA) กำหนดการจัดสรรเงินบำนาญสำหรับลูกจ้าง

2. ชั่วโมงทำงานและวันหยุด
ชั่วโมงทำงานมาตรฐาน: ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
การทำงานล่วงเวลา: ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่กำหนด
วันหยุดประจำปี: ลูกจ้างมีสิทธิ์วันหยุดพักร้อนตามจำนวนปีที่ทำงาน:
ทำงาน 1 ปี: 3 วัน
ทำงาน 2 ปีขึ้นไป: 7 วัน
ทำงาน 10 ปีขึ้นไป: 30 วัน

3. ค่าจ้างขั้นต่ำ
ค่าจ้างขั้นต่ำในไต้หวันจะมีการปรับปรุงเป็นระยะ โดยในปี 2024 ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนอยู่ที่ประมาณ NTD 27,470 (ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงล่าสุด)

4. การเลิกจ้างงาน
นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรตามระยะเวลาที่กำหนด:
ทำงานน้อยกว่า 3 เดือน: แจ้งล่วงหน้า 3 วัน
ทำงาน 3 เดือน – 1 ปี: แจ้งล่วงหน้า 10 วัน
ทำงานมากกว่า 1 ปี: แจ้งล่วงหน้า 30 วัน
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน

5. สิทธิของแรงงานต่างชาติ
แรงงานต่างชาติได้รับการคุ้มครองภายใต้ Employment Service Act (ESA):
นายจ้างต้องจัดหาสัญญาจ้างงานและค่าจ้างที่ชัดเจน
ห้ามนายจ้างยึดพาสปอร์ตหรือเอกสารสำคัญ
ต้องจัดหาที่พักให้แรงงานต่างชาติหากมีการระบุในสัญญา

6. การยื่นร้องเรียน
แรงงานสามารถร้องเรียนปัญหาผ่าน:
Bureau of Labour Affairs (BLA)
1955 Labour Consultation and Complaint Hotline (สำหรับแรงงานต่างชาติ)

หางานไต้หวัน
ทำงานต่างประเทศง่าย ๆ กับบริษัท หางานไต้หวัน บิ๊กวันอินเตอร์เนชั่นแนล ช่วยให้คุณมีรายได้มากยิ่งขึ้นกว่าเดิม !!